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これらは産休前に準備する必要があるものです

産休は、出産の準備をし、生後数ヶ月であなたの子供を世話するための瞬間として使用することができます。質の高い産休を取得し、オフィスの問題に邪魔されないようにするために、妊娠中の女性が準備する必要があるいくつかのことがあります。

インドネシアでは、法律番号に基づいています。マンパワーに関する2003年の13日、女性労働者は出産前1.5か月、出産後1.5か月、または約90営業日出産する権利があります。

規則が定められているにもかかわらず、同じ累積休暇(90営業日または3か月)を妊娠している従業員を産休から免除している企業もあります。

産休を取るのに適切な時期はいつですか?

産休を取得する適切な時期についての明確なベンチマークはありません。その理由は、すべての妊婦はいつ産休を取るかについて独自の考慮事項を持っているからです。妊娠7〜8ヶ月で休むことを決意する人もいれば、出産予定日(HPL)の前に休暇を取る人もいます。

産休を取るかどうかの決定は、通常、健康状態と妊婦が働く会社との合意に基づいています。その理由は、条件によっては、産科医が妊婦にHPLが到着する数週間前から産休を取るように勧める場合があるためです。

たとえば、妊娠中の女性は合併症のリスクがあるため、妊娠中の女性が十分に休むことができるように、早めに休暇を取ることをお勧めします。十分な休息をとることで、体がより健康になり、出産がスムーズになり、妊婦とその子供たちの健康が維持されることが期待されます。

苦情や健康上の問題がない妊婦の場合、推定出生日(HPL)の近くで休暇を取ることができる場合があります。通常、これは出産後にあなたの子供とより多くの時間を過ごしたいという願望があるので選ばれます。

休暇の長さについては、第82条第1項において、妊娠中の女性は、必要に応じて、出産前または出産後に産科医に証明書を添付することにより、休息期間の延長を請求することができると説明している。

この産休証明書は、指定された産休期間が満了したにもかかわらず、妊娠中の女性の健康状態が仕事に復帰できない場合に、追加の休暇を取得するための添付ファイルとして使用できます。

産休前に何をする必要がありますか?

すべての労働者は、産休を取得するときを含め、休暇が質の高いものであり、仕事に邪魔されないようにしたいと考えています。ですから、妊娠中の女性が仕事でプロ意識を離れることなく快適に産休を楽しむことができるように、従うことができるガイドラインは次のとおりです。

1.会社の方針を確認する

妊娠中の女性は、人材(HR)セクションまたは 人事 (HR)出産休暇について質問するために、オフィスで。契約に従事する従業員の方針は正社員の方針とは異なるため、これは重要です。

会社の方針を理解することにより、妊婦は産休計画を該当する規制に合わせることができます。

2.上司とコミュニケーションをとる

妊娠中の女性は、必要に応じて、休暇をとる前に上司と仕事の計画について話し合うことができます。これには、後任となる他の従業員への職務と職務の移転が含まれます。

3.休暇中の連絡方法を設定します

妊娠中の女性は、休暇期間中に連絡を取る必要がある場合があります。同僚や上司が、妊娠中の女性の邪魔をすることなく、必要なときに妊娠中の女性に連絡する方法を考えてください。

たとえば、特定の時間に電子メール(電子メール)または電話でのみ連絡します。さらに、妊娠中の女性は、妊娠中の女性が休暇中であることをメールで通知することもできます。

4.後任の従業員または同僚のための文書を準備します

代理の従業員や同僚の仕事を容易にするために、妊娠中の女性は妊娠中の女性の仕事に関連する文書または記録のコレクションを準備することができます。特に、進行中またはまだ完了中のジョブの場合。

5.クライアントに通知する

妊娠中の女性がクライアントや第三者と頻繁にやり取りする必要がある場合、妊娠中の女性はそれらの当事者に休暇の期間について通知する必要があります。彼らの計画が継続するように、誰がブミルに取って代わるかを彼らが知っていることを確認してください。

6.テーブルをクリアします

妊娠中の女性は、休暇中の妊娠中の女性の交代要員が快適に働くことができるように、テーブルを片付け始めることができます。妊娠中の女性は、重要と思われるアイテムを持ち帰ることもできます。

7.ベビーシッターまたはデイケアを探す

乳母を探すまたは デイケア 生まれる小さな人にぴったりの人は、長い時間がかかるかもしれません。急がないように、妊娠中の女性は休暇期間に入る前にこの検索を早く開始することができます。そうすれば、産休期間が終わった後、妊娠中の女性はすでに自分の子供をどこに預けるかを知っています。

子供をに預けることを計画している人のために COVID-19パンデミック時のデイケア、 確実に デイケア 選ばれた人は認定された介護者を雇用し、政府の指令に従って健康プロトコルに従います。

一方、あなたが個人的な介護者を雇いたい場合、または ベビーシッター、彼が健康であることを確認してください。仕事中は、手を洗う、マスクを着用する、家の外にいる他の人との接触を制限するなどの健康プロトコルに常に従うようにしてください。

上記の手順を実行することにより、妊娠中の女性の産休が快適になり、オフィスでの作業を完了できることを願っています。妊婦さん、産休の準備おめでとうございます!

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